《半導體》聯發科引領人才培育新潮流 奪得全球卓越實務獎！
2025/05/28 11:55
【時報記者王逸芯台北報導】聯發科（2454）以「新任主管培訓計畫」（New Manager Deve
lopment Program，NMDP）在全球眾多參賽案例中脫穎而出，榮獲全球人才發展領域「奧斯卡
獎」之稱的國際人才發展協會（Association For Talent Development，ATD）卓越實務獎（
Excellence in Practice Award）。此計畫以多元教學和混合學習模式，加速新任主管掌握
管理和領導技能，幫助他們帶領團隊達成組織目標，進而協助公司實現策略目標。自2020年
實施以來，已經舉辦超過16個梯次，超過650位主管參與。
聯發科技資深副總經理暨人資長林秀瑜表示，此次獲得ATD獎項，不僅是對聯發科在人才培
育與發展策略上的高度肯定，也彰顯了公司對領導人才成長的重視。為了支持公司營運成長
目標並應對主管人才需求，聯發科在高階主管的全力支持下，透過「新任主管培訓計畫」加
速公司策略轉型，培養更多能夠落實公司文化並展現管理職能的新任主管，以協助成功帶領
團隊達成公司目標。
「新任主管培訓計畫」在設計之初，通過與高階主管、外部專家、人資部門以及高績效部
門主管等關鍵利益關係人的訪談和組織數據分析，精心規畫課程，滿足組織、任務和個人等
不同層次的需求。此外，該計畫透過混合學習模式，將多元教學方法融入虛擬學習社群、為
期三天兩夜的實體工作坊，並延伸至工作坊後長達180天的追蹤與應用案例分享。
聯發科「新任主管培訓計畫」在前測與後測的比較中發現，完訓主管在員工激勵、人才培
育、建立高績效團隊、引導變革、跨團隊合作以及創新落實等管理行為方面均有顯著進步。
聯發科一向重視人才培育與發展，除了此次獲獎的「新任主管培訓計畫」，還擁有完善且
多元化的培訓體系，為不同職位和層級的員工提供專業與領導力的培訓計畫。公司也積極鼓
勵員工參與培訓，並透過評估與回饋機制，提供個性化的學習路徑和豐富的職業發展機會，
增強員工的參與感和成就感，持續提升聯發科的產業競爭力。
