社會共榮
員工照護
元大證券認同並支持國際人權公約，如「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」與「國際勞工公約」，並遵循元大金控訂定之「人權政策」及遵守公司所在地相關勞動法規，保障員工合法之權利，禁止任何違反及侵犯人權之行為，以實際行動體現本公司尊重與保護人權之責任，致力將人權之原則與精神融入企業之價值及文化。
人才吸引與留任
元大證券以成為「亞太區最佳證券服務機構」為願景，秉持「掌握先機、創造財富、誠信服務、保障權益」的經營理念，吸引志同道合的夥伴、招募具潛力的人才，積極與各大專院校產學合作，培養年輕世代金融及數位人才，透過課堂講授、企業實習、校園競賽活動等，提升職場競爭力及金融素養，開拓多元人才招募管道，廣納海內外優秀潛力人才，多元發展的訓練與輪調制度、與員工共享經營績效的薪酬制度，提供人才永續發展的職涯舞台。
人才培育與發展
本公司建置管理學院、專業學院、通識等三大課程架構，開設多面向訓練課程並提供員工學習資源。元大證券各級主管透過人才辨識，發掘並儲備金融產業及集團發展所需之管理與專業人才，透過課程訓練、專案任務指派、會議參與、工作輪調等多元方式進行人才培育。員工隨時能藉由內部數位學習平台接觸各類金融專業領域，培養不同職務所需之多元能力，提升自身專業知識及視野。
本公司績效管理制度以 PDCA 管理循環為架構，透過期初之工作目標設定、期中績效檢核回饋與期末績效面談考核等階段，使各級主管同仁間藉由溝通與討論，經常性對焦工作期望及表現，幫助個人能力發展與績效提升；同時，將公平待客、法令遵循、內部控制、風險管理等ESG永續相關推動事項，列入各級主管同仁績效目標之必要項目，具體實踐永續行動目標。
友善及優良的工作環境
元大證券自2018年起導入ISO45001職業安全衛生管理系統，每年持續通過第三方驗證，範圍涵蓋各營運據點，對象包含全體員工及承攬商，職安專責人員已取得職業安全衛生相關證照，定期參與複訓課程，協助職業安全衛生管理系統之落實。為維護健康安全的工作環境，定期進行危害鑑別和預防職場風險，保護員工減少事故和職業疾病的可能性，透過內部稽核確保系統有效運行，提供安心可靠的職場。
合理薪酬
人才是企業最重要的資產，本公司薪酬政策之目的在於吸引多元、專業的優秀人才，留置並激勵人才，充分發揮其潛力。本公司新進人員薪資核敘優於法定基本工資標準，依人員學經歷、專業能力、職務類別及職責範圍等條件敘薪，不因性別有所差異性，致力於打造同工同酬之工作環境，以落實性別職場平等之理念。
本公司提供具有競爭力的薪酬制度，薪酬之給付採多重組合方式，包含底薪、津貼、獎金、員工酬勞、持股信託等，輔以休假、保險、文康活動等福利制度，建構完整之薪資獎酬結構。本公司兼顧經營績效與風險管理的薪酬制度，重視員工之貢獻與價值，鼓勵員工與公司一同致力於創新經營績效，並將經營成果回饋給員工，讓員工之個人工作目標與公司經營目標及股東權益緊密結合，俾利創造個人、公司及股東之共同利益並達到三贏之局面，並達成永續經營之目標。
員工福利保障
職工福利委員會
本公司於1998年11月設立「職工福利委員會」，並依法定期召開會議，公司及員工每月定期提撥職工福利金。該福利金由職工福利委員會獨立保管運用，並訂有各項補助及慰問金發放辦法、子女教育獎學金辦法。此外，元大職工福利委員會與特約廠商訂定食衣住行育樂等各項福利折扣優惠，不定期透過內部網路提供員工最新優惠資訊，增進員工生活便利性與幸福感。
勞工退休金
為保障勞工退休生活，本公司於1998年4月成立「勞工退休準備金監督委員會」，業依規定報奉主管機關核備，並訂立勞工退休管理要點，每月依法提撥勞工退休準備金，截至2023年底，本公司勞工退休準備金累積金額新臺幣1,749,035仟元。
2005年7月1日勞工退休金條例實施後，每月依法提撥員工投保等級6％之勞工退休金，儲存於勞工退休金個人專戶，本公司2023年共提撥新臺幣234,911仟元，提供員工退休生活之保障。
員工持股會
為鼓勵員工長期儲蓄，本公司於2003年起成立「員工持股會」，員工每月定額提存金額，公司提撥相同金額獎勵員工持有公司股票及成為公司股東。員工入股不僅提高員工退休或離職後生活保障，更增加員工與公司休戚與共的一體感，提升員工向心力及自我價值，共享公司經營成果。
全職員工福利獎助
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社會保險 |
休假 |
退休金 |
生育禮金 |
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生日禮金 |
員工持股信託 |
撫卹 |
婚、喪、喜慶禮金 |
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健康檢查 |
員工進修補助 |
急難救助 |
員工子女教育獎助金 |
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三節禮金 |
團體保險及商務旅行保險 |
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