《金融》保誠人壽啟動儲備幹部計畫 加強實戰導向與跨域整合
2026/03/02 17:03
【時報記者莊丙農台北報導】在AI人工智慧熱潮與自動化快速重塑金融保險產業的當下，企
業對人才的期待也正發生根本性的轉變。保誠人壽正式啟動2026年「Explore Today, Lead
Tomorrow」儲備幹部（MA）招募計畫，以更貼近AI世代的培育思維，延攬具潛力的8位Gen Z
人才。
不同於傳統以單一專業養成的儲備幹部制度，保誠MA計畫強調「實戰導向」與「跨域整合
」。計畫為期24個月，涵蓋台灣與海外市場歷練，透過高密度的部門輪調與專案參與，協助
MA 在真實業務場景中累積經驗，培養能結合商業思維、科技應用與市場洞察的複合型能力。
2026年度保誠人壽儲備幹部招募計畫聚焦七大關鍵領域，包括：商品精算、財務策略、客
戶體驗、創新暨策略發展、行銷、AI 應用科技、以及通路業務發展，預計招募具研究所背景
的應屆畢業生或工作經驗2年以下之人才。
面對AI技術對金融服務模式帶來的深刻影響，保誠人壽指出，積極導入大數據分析與數位
科技，優化客戶旅程體驗，除了將AI應用落實在每位同仁的業務中，且推動多項AI創新專案
，MA將有機會實際參與AI應用與跨部門專案，從問題定義到解決方案落地，親身體驗數位金
融時代的轉型現場，發揮具影響力的角色。
為協助MA快速建立全局視角，保誠人壽安排高階主管擔任導師，定期進行一對一指導與回
饋，並提供與總經理及管理團隊交流的機會，協助MA理解組織策略與決策邏輯。此外，MA能
夠視自身興趣參與創新專案實作（BWoW計畫），在高度不確定的專案環境中，以設計思考的
角度培養創新思維、應變能力與專案負責人的管理職能，為未來領導角色奠定基礎。
完成18個月的台灣實務訓練後，MA能夠前往保誠集團海外據點，進行為期6個月的跨國輪調
。透過實際參與不同市場的業務運作與管理模式，從多元文化與法規環境中加強專業視角，
全面提升跨市場協作與國際競爭力。
