《金融》勞保調薪「7地雷」別踩 勞保局一定查
2025/09/10 10:13
【時報-台北電】什麼情況下勞保投保薪資不能調薪？除了中低收入戶、低收入戶或身心障礙
者可能受限，一般人調高投保薪資也有「7大地雷」，包括傷病住院、服兵役、留職停薪、職
災治療、單次調幅過大、薪資與行情不符、領取年金等給付前調整，只要發生前述7種情況，
勞保局一定會啟動查核，調薪動作被視為無效駁回的機率相當高。
為領取更多的勞保給付，設法調高投保薪資是基本人性，但勞保達人張秘書指出，投保薪
資並非想調就能調，其中隱藏不少潛規則與限制，若時間點或方式不對，不僅無法成功調薪
，甚至還會引來勞保局的嚴格稽查，遭駁回的機率相當高。
根據勞保局規定，投保薪資是依據勞工月薪資總額，按照《勞保投保薪資分級表》申報投
保的薪資。張秘書指出，所謂的月薪總額包含工資、薪金、獎金、津貼及其他經常性給予，
也就是工作所獲得的報酬均屬之，範圍相當廣，但調整投保薪資時，有4種情況調薪會被視為
無效，提醒別錯打如意算盤。
1.傷病住院期間：許多勞工以為生病後調高投保薪資，就能領取更多的傷病、失能甚至是
死亡給付，但這類調薪是無效的，甚至可能因此招來勞保局注意，質疑工作與加保資格，「
賠了夫人又折兵」。
2.應徵召服兵役期間：可以留職停薪加保勞保，但期間沒有實際薪資所得，投保薪資自然
也不能調整。
3.留職停薪續保期間：包括育嬰假、傷病或被拘押尚未判決期間等情況，理由與服兵役同
，都只能沿用原本的投保薪資。
4.職災醫療期間終止勞動契約：雖仍可繼續加保，但同樣也是不能調薪，不管調高或調低
都不行。
張秘書表示，即使不在上述禁止調薪的期間，在公司或工會投保的勞工們，還有3項「潛規
則」得當心，以免觸動勞保局的查核機制，包括：1.單次調幅過大，勞保局會要求提供調薪
前的薪資所得證明，並解釋調幅。
2.薪資與行業行情不符，對比同縣市或行業差距過大，勞保局會比對國稅局的報稅資料，
並主動調整在合理的範圍內；3.領取給付前突然調高，像是傷病、失能甚至是老年給付前突
然調高，勞保局必定啟動查核，確認申報是否屬實，同樣可能被退回，不予調整。
張秘書指出，雖然調高投保薪資能增加未來的給付，但應秉持「逐年慢慢調高」的原則，
避免一次性大幅變動。
她最後提醒，中低收入戶、低收入戶或申領身障年金者，雖無明文限制是否能夠調薪，但
建議先到相關單位諮詢，了解提高投保薪資後，是否會影響各項補助的領取門檻，以避免日
後產生爭議。(新聞來源：旺得富理財網 李宗莉)
