薪資報酬委員會
作業說明
- 本公司董事會於99.09.30通過「薪酬委員會組織規程」，並於99.10.14成立薪酬委員會。
- 本委員會之宗旨係協助董事會發展與公平管理及透明之程序，訂定經理人之績效考核標準及酬金標準，及董事會之酬金結構與制度，並審查公司整體人力資源策略。
- 依本公司「薪酬委員會組織規程」第3條規定，該委員會由本公司三位以上獨立董事組成，並互推一人擔任召集人，召集人對外代表本委員會。99.10.14於第一次會議中推選于委員卓民為召集人。本委員會以半年召開一次為原則，並得視需要隨時召開會議。
- 本公司董事會於106.2.23通過修正「薪資報酬委員會組織規程」，薪酬委員會名稱變更為薪資報酬委員會。
薪資報酬委員會職權
本委員會應以善良管理人之注意，忠實履行下列職權，並將所提建議提交董事會討論：
- 訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 定期評估並訂定本公司董事及經理人之薪資報酬。
本委員會履行前項職權時，應依下列原則為之：
- 董事及經理人之績效評估及薪資報酬應參考同業通常水準支給情形，並考量與個人表現、公司經營績效及未來風險之關連合理性。
- 不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
- 針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
